Izredna odpoved delovnega razmerja (pogodbe o zaposlitvi) s strani zaposlenega

 

Delavec lahko v osmih dneh po tem, ko predhodno pisno opomni delodajalca na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvesti inšpektorja za delo, opravi izredno odpoved delovnega razmerja, če:

• mu delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače,
• mu ni bilo omogočeno opravljanje dela zaradi odločbe pristojne inšpekcije o prepovedi opravljanja delovnega procesa ali prepovedi uporabe sredstev za delo dalj kot 30 dni in mu delodajalec ni plačal zakonsko določenega nadomestila plače,
• mu je delodajalec vsaj dva meseca izplačeval bistveno zmanjšano plačilo za delo,
• mu delodajalec trikrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni izplačal plačila za delo v zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku,
• delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pri delu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo grozeče neposredne in neizogibne nevarnosti za življenje ali zdravje,
• ga je delodajalec žalil ali se nasilno vedel do njega ali če kljub njegovim opozorilom ni preprečil takega ravnanja s strani drugih delavcev,
• mu delodajalec ni zagotavljal enake obravnave glede na spol,
• delodajalec ni zagotovil varstva pred spolnim nadlegovanjem
• Pogodbeni stranki lahko izredno odpovesta odpoved delovnega razmerja le v primeru, če kršitve pogodbenih obveznosti onemogočajo nadaljevanje delovnega razmerja.
• Moje storitve obsegajo svetovanje in zastopanje v postopkih odpovedi delovnega razmerja, tako da se odpoved pogodbe o zaposlitvi izpelje pošteno in zakonito, v primeru spora pa sledi zastopanje na sodišču.