Poškodba pri delu in odškodnina

Kdaj je delavec ob poškodbi pri delu upravičen do denarne odškodnine?

 

V primeru telesne poškodbe na delovnem mestu je delavec pod določenimi pogoji upravičen do denarne odškodnine za nastalo škodo. Pravico do odškodnine mu daje tako Zakon o delovnih razmerjih, kot Obligacijski zakonik in njegove določbe o odškodninski odgovornosti.

 

Poškodba pri delu – kakšni so pogoji za denarno odškodnino?

 

Odškodnina v primeru poškodbe pri delu pripada, če je poškodba delavca nastala zaradi odgovornosti delodajalca. Pogoj za pridobitev denarne odškodnine je tudi ta, da sta nezgoda in poškodba ustrezno dokumentirani npr. s strani delodajalca prijavljeni Inšpektoratu Republike Slovenije za delo na ER8 obrazcu, ali obstajajo priče, zapisniki SVD, zdravstvena dokumentacija.

 

Kdaj je delodajalec objektivno odgovoren za nastalo škodo in dolžan delavcu izplačati odškodnino?

 

Delodajalec je objektivno odgovoren za nezgodo pri delu, kadar je imetnik nevarne stvari ali opravlja nevarne dejavnosti. Med nevarne stvari se štejejo predvsem razni nevarni stroji ali orodja ter razne kemikalije itd., med nevarne dejavnosti pa sodijo gradbena dejavnost, kemična dejavnost, delo na višini oziroma nezavarovanih objektih in podobna dela, pri katerih obstaja povečana možnost nezgode. V vseh teh primerih je delavec upravičen do odškodnine. Prav tako delavcu pripada odškodnina v primeru krivdnega ravnanja delodajalca kot npr.: nezadostni varnostni ukrepi, neizvajanje varstva pri delu, dopuščanje nevarnih položajev in ravnanj.

 

Kakšen je ob poškodbi na delu postopek uveljavljanja odškodnine?

 

Delodajalci imajo po navadi za primer nezgode pri delu zavarovano splošno civilno odgovornost pri zavarovalnicah, zato se v tem primeru zahtevek za odškodnino naslovi neposredno na zavarovalnico. Zavarovalnica nato presodi temelj odškodninske odgovornosti in višino odškodnine. Če pa delodajalec nima zavarovano splošno civilno odgovornost, mora delavec zahtevek za odškodnino nasloviti neposredno na delodajalca.

 

Kakšna je potrebna dokumentacija za uveljavitev odškodnine ob poškodbi na delu?

 

Potrebna dokumentacija, ki je potrebna za uveljavitev odškodnine, je sestavljena iz ER-8 obrazca (prijave nezgode pri delu), zapisnika o nastanku nezgode (če le ta obstaja), fotokopije zdravstvene kartoteke oziroma zdravniškega potrdila in celotne zdravniške dokumentacije, izjave morebitnih prič, potrdilo o upravičeni zadržanosti od dela oziroma odločba Zavoda za zdravstveno zavarovanje, izjavo oškodovanca o nastanku nezgode in račune za utrpelo materialno škodo (uničena oblačila in osebne stvari, računi za zdravila, zdravniško potrdilo,…). Poleg navedene dokumentacije potrebujemo za uveljavitev odškodnine še EMŠO, davčno številko in številko transakcijskega računa.

Ko se predloži vsa potrebna dokumentacija za uveljavitev odškodnine, se lahko prične postopek za pridobitev odškodnine.