Delovno in socialno pravo / Redna odpoved delovnega razmerja s strani delodajalca

  

Redna odpoved delovnega razmerja (pogodbe o zaposlitvi) s strani delodajalca


Zakon o delovnih razmerjih določa razloge za redno odpoved delovnega razmerja (pogodbe o zaposlitvi).
Razlogi za redno odpoved delavnega razmerja delavca oz. odpoved delovnega razmerja s strani delodajalca so:

  • prenehanje potreb po opravljanju določenega dela, pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi, zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov na strani delodajalca (poslovni razlogi)
  • nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov, ker delavec dela ne opravlja pravočasno, strokovno in kvalitetno, ali neizpolnjevanje pogojev za opravljanje dela, oziroma ne more izpolnjevati pogodbenih ali drugih obveznosti iz delovnega razmerja (razlog nesposobnosti)
  • kršenje pogodbene obveznosti ali druge obveznosti iz delovnega razmerja (krivdni razlog)

Odpoved delovnega razmerja delodajalec lahko poda le, če so razlogi iz prejšnjega odstavka resni in utemeljeni ter onemogočajo nadaljevanje delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem.